EqualPay4All
Equal Pay for All
Projekta noslēguma pasākums Latvijā – “Mācies. Zini. Dari.”
Anda Turlute (Swedbank),
Simona Ozoliņa-Ugore.Detalizēta informācija par pasākumu: Projekta noslēguma pasākums 12.11.2025.
Lai palielinātu izpratni par darba tirgū pastāvošajām darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem, Erasmus+ projektā “Equal Pay For All” tiek izstrādāti pasākumi jauniešu un sieviešu iespēju palielināšanai. KulturLife gGmbH (Vācija) koordinē projektu, kas sākās 2023. gada 1. decembrī un ir Eiropas Komisijas līdzfinansēts kā sadarbības partnerība Erasmus+ programmas Jaunatnes daļā.
Biedrība LĪDERE ir pagodināta būt projekta partneris Latvijā, jo savas pastāvēšanas vairāk kā 20 gados vienmēr ir atbalstījusi sabalansētu sieviešu un vīriešu pārstāvniecību sociālekonomisko lēmumu pieņemšanā. LĪDEREI dalība šajā programmā ir atgriešanās pie 2015. gadā realizētā projekta “Dzimumu līdztiesība ekonomisko lēmumu pieņemšanā – instruments ekonomiskās konkurētspējas un vienlīdzības veicināšanai” vērtībām. Stāstīsim par Latvijas labās prakses piemēriem kolēģiem Eiropā un stiprināsim sieviešu līdzvērtīgas iespējas Latvijā.
Biedrības LĪDERE dibinātāja un valdes priekšsēdētāja Aiva Vīksna norāda: ‘‘Iespējas sabiedrībā ir dotas ikvienam un arī atalgojums abiem dzimumiem pienākas līdzvērtīgs. Eiropā sievietes joprojām bieži saņem mazāku atalgojumu nekā viņu kolēģi vīrieši. Pēc Centrālās Statistikas pārvaldes 2022.gada datiem, Latvijā sievietes nopelnīja par 17,1 % mazāk nekā vīrieši. Turklāt vienādas darba samaksas princips attiecināms gan uz darba algu, gan, piemēram, jebkādu citu atlīdzību naudā par virsstundām, slimības pabalstus, kompensāciju par mācībām un tamlīdzīgi. Vīrieši arī tiek paaugstināti amatā biežāk. Darba devējam jāievieš strukturēta darba samaksa, kas atspoguļo un nodrošina to, ka starp vienāda vai vienādi vērtīga darba ņēmējiem nav ar dzimumu saistītas darba samaksas starpības. Direktīvas ietekme skars uzņēmumus un iestādes Latvijā, bet vienlaicīgi, tas nedrīkst radīt jaunu slogu uzņēmējiem darba devējiem. Sadarbībā ar Labklājības ministriju vispirms, revidēsim esošo valstī pastāvošo likumdošanu un tikai tad, ja būs nepieciešamas es iesniegšu grozījumus normatīvajos aktos.”
Lai gan ir bijuši daudzi centieni novērst darba samaksas atšķirības starp dzimumiem, tā joprojām ir problēma, kas, šķiet, ir dziļi iesakņojusies sabiedrībā un ar šo problēmu sievietes saskaras ikdienā. “Equal Pay For All” pievērsīsies šo jautājumu risināšanai un veicinās izpratni par šo tēmu sieviešu, kā arī jauniešu un sieviešu apvienību, izglītības asociāciju un ieinteresēto pušu starpā. Projekts ietver tādas aktivitātes kā vebināru sērija, informācijas apmaiņas platformas izveide un sabiedrības informēšanas kampaņas. Projekta rezultāti tiks publiskoti. Projekta partneru pārliecība ir, ka jāveicina izpratne par šiem jautājumiem, lai veicinātu taisnīgu sabiedrības izveidi. Pārmaiņu sākumpunkts varētu būt jaunieši un nākamās paaudzes.
Programma: Erasmus+
Projekta numurs: 2023-1-DE04-KA220-YOU-000158892
Projekta ilgums: 01.12.2023. – 30.11.2025.
Vadošais partneris: KulturLife gGmbH (Vācija), https://kultur-life.de/projekte/equalpayforall
Sadarbības partneri
- CENTRUM WSPIERANIA EDUKACJI I PRZEDSIEBIORCZ OSCI (Poland) cwep.eu
- IRIDAWOMEN (Greece) https://www.iridacenter.org/
- Future Needs Managment (Cyprus) futureneeds.eu
- Syllogos Gynaikon Ypaithrou Larnakas (Cyprus) cocsrngo.org
- European Progress OMORRYTHMOS ETAIRIA (Greece) europeanprogress.gr
- Biedrība LĪDERE, Latvija
Projekta rezultāti:
E-mācību moduļi:
- modulis: “Darba samaksas atšķirību izpratne”
- modulis: “Stereotipi nevienam nav vajadzīgi”
- modulis: “Mūsu varones: Stāsti”
- modulis: “Darba un dzīves (ne)līdzsvars”
Mēs ar prieku aicinām jūs iepazīties ar paveikto! Projekta mājas lapa: https://vtt.eqpayforall.eu/
Reģistrējieties EqualPay4All virtuālajā domnīcā un iegūstiet jaunas zināšanas vai papildiet jau esošās!
Projekta ietvaros ir plānota Mācību, mācīšanas un apmācību aktivitāte (LTTA). Šis pasākums pulcēs projekta mērķgrupas pārstāvjus uz vairāku dienu darbnīcām. LTTA mērķis ir stiprināt sieviešu iespējas, veicināt sadarbības un kontaktu veidošanas iespējas, kā arī kopīgi izstrādāt kampaņu, lai veicinātu izpratni par dzimumu nelīdztiesību darba tirgū. Kampaņas centrā būs atalgojuma atšķirības starp dzimumiem, īpaši uzsverot kolektīvās rīcības spēku kopīga mērķa sasniegšanā. LTTA veicina starptautisko sadarbību un starppaaudžu pieredzes apmaiņu, stiprinot sievietes, lai tās iestātos par savām tiesībām un iegūtu nepieciešamos rīkus veiksmīgai kampaņas īstenošanai.
LTTA notika no 2025. gada 9. līdz 14. jūnijam Rzeszów, Polijā un galvenais rīkotājs bija mūsu poļu partneris CENTRUM WSPIERANIA EDUKACJI I PRZEDSIEBIORCZ OSCI (Poland) cwep.eu
Pateicamies lieliskajām dalībniecēm no Latvijas – Kristiānai Bošai, Kristiānai Lindei, Lindai Kronbergai, Sigitai Lindei, Sanijai Lindei un Evelīnai Lindei!
🎬 Latvijas dalībnieču darbi EqPay4All mācībās Polijā
2025. gada jūnijā projekta Equal Pay for All partneri un dalībnieki tikās Žešovā, Polijā,
lai kopīgi strādātu pie sociālo mediju kampaņas par dzimumu atalgojuma vienlīdzību.
Latvijas pārstāves radīja spilgtus un spēcīgus plakātus, kas aicina pievērst uzmanību sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirībām.
Latvijas dalībnieču veidots plakāts EqPay4All mācībās Žešovā, Polijā (2025. jūnijs)
#EqualPay4All #LIDERE #ErasmusPlus #GenderEquality #EmpowerWomen
Informatīvie izdevumi par projekta norisi:
- Informatīvais izdevums, 2025. gada novembris
- Informatīvais izdevums, 2025. gada septembris
- Informatīvais izdevums, 2025. gada marts
- Informatīvais izdevums, 2025. gada februāris
- Informatīvais izdevums, 2025. gada janvāris
- Informatīvais izdevums, 2024. gada oktobris
Šis projekts ir finansēts ar Eiropas Savienības atbalstu. Viedokļi un uzskati, kas izteikti šeit, ir tikai autora (-u) paustie un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Izglītības un kultūras izpildaģentūras (EACEA) uzskatus. Eiropas Savienība un EACEA nav atbildīgas par šiem viedokļiem.