|
Mentoringa aktivitātes 2017. gada 1. pusgadā
Mentorings uzņēmējdarbībā ir sistemātiski veidotas attiecības, kas balstītas uz ilglaicīgu un brīvprātīgu atbalstu starp veiksmīgu uzņēmēju ar pieredzi, kurš dalās savās zināšanās, pieredzē un uzskatos un otru uzņēmēju, kurš ir gatavs un vēlas gūt pieredzi no šīs apmaiņas un bagātināt savu kompetenci.
Mentoringa konsultācijas:
- Pieredzes pārņēmējs Pēteris Pipars – Mentors Jānis Gredzens
- Pieredzes pārņēmēja Laila Zālīte – Mentors Jānis Gredzens
- Pieredzes pārņēmēja Ingūna Liberte – Mentore Aiva Vīksna
Mentoringa process – individuāla sadarbība ar Mentoru četru līdz sešu mēnešu ilgumā:
- Pieredzes pārņēmēja Sabīne Brice – Mentore Aiva Vīksna
- Pieredzes pārņēmēja Ilze Apine – Mentore Anita Viļuma
- Pieredzes pārņēmēja Ieva Račiņa – Mentore Vita Zariņa
- Pieredzes pārņēmēja Inguna Žurgina – Mentors Jānis Gredzens
- Pieredzes pārņēmēja Ilze Sildare – Mentore Iveta Ludviga
Sadarbība ar Latvijas Universitātes Biznesa inkubatoru (BI):
- 2016. gada 15. decembrī tikāmies ar Latvijas Universitātes Biznesa inkubatora pārstāvjiem, lai vienotos par sadarbības atsākšanu un nodrošinātu mentorus Biznesa inkubatora dalībniekiem, kuriem tas būs nepieciešams. Piedalījās - Jana Zubricka, Zane Ozola, Zanda Raciborska.
- 2017. gada 16. februārī – LĪDERE valdes locekle Jana Zubricka piedalījās Latvijas Universitātes Biznesa inkubatora komandu vērtēšanas procesā.
- Uzsākts Mentoringa process – individuāla sadarbība ar Mentoru četru līdz sešu mēnešu ilgumā:
- Pieredzes pārņēmēja Elīna Zandere – Mentore Ilze Garanča
- Pieredzes pārņēmēja Estere Pumpure- Mentore Anita Viļuma
Sadarbība ar Jūrmalas Biznesa inkubatoru (BI):
- Aiva Vīksna ir BI konsultatīvās komisijas locekle (jauno uzņēmēju biznesa plānu vērtēšana)
Sadarbība ar biznesa augstskolu “Turība”:
- Aiva Vīksna darbojas kā Mentore biznesa augstskolas “Turība” BI
LIAA 2012./2013. gada mentoringa programmu uzņēmējiem
Latvijas Investīciju un attīstības aģentūra (LIAA) sadarbībā ar biedrību LĪDERE izsludina pieteikšanos uz Mentoringa programmu uzņēmējiem (MPU), kuras laikā jaunie uzņēmēji varēs saņemt mentora – pieredzējuša uzņēmēja padomu un atbalstu.
Programmas mērķis ir veicināt uzņēmējdarbības attīstību Latvijā.
Mentorings uzņēmējdarbībā ir sistemātiski veidotas attiecības, kas balstītas uz ilglaicīgu un brīvprātīgu atbalstu starp veiksmīgu uzņēmēju ar pieredzi, kurš dalās savās zināšanās, pieredzē un uzskatos un otru uzņēmēju, kurš ir gatavs un vēlas gūt pieredzi no šīs apmaiņas un bagātināt savu kompetenci.
Dalībai Mentoringa programmā aicinājām pieteikties:
- pieredzes pārņēmējus - jauni uzņēmumi (uzņēmums nav vecāks par 5 gadiem);
- mentorus - pieredzējušie uzņēmēji (ne mazāk kā 5 gadu pieredze uzņēmumu vadīšanā vai apjomīgu biznesa projektu īstenošanā).
Pieteikšanās dalībai programmā noslēdzās 2012. gada 5. oktobrī.
Pieredzes pārņēmēju pretendentu atlases intervijas norisinājās no 2012. gada 8. oktobra līdz 19.oktobrim.
MPU norisināsies no 2012. gada oktobra beigām līdz 2013.gada aprīlim.
LIAA 2012./2013. gada mentoringa programmas uzņēmējiem atklāšanas pasākums notika 2012.gada 26.oktobrī Rīgā, viesnīca "Opera Hotel&Spa", Raiņa bulv. 33. 
Foto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1.kompetences celšanas seminārs un kontaktu birža-tirdziņš notika 2012.gada 6.decembrī Rīgā, biznesa augstskolā Turība, Graudu ielā 68.
Foto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
2.kompetences celšanas seminārs notika 2013.gada 7.martā Rīgā, biznesa augstskolā Turība, Graudu ielā 68.
Foto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Jauno uzņēmēju vizīte MADARA - 2013.gada 11.martā Rīgā, Šampētera ielā 2.
Foto:
1
2
3
4
5
3.kompetences celšanas seminārs notika 2013.gada 10.aprīlī Rīgā, biznesa augstskolā Turība, Graudu ielā 68.
Foto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Noslēguma pasākums notika 2013.gada 19.aprīlī Rīgā, viesnīcā "Radi un Draugi", Mārstaļu ielā 3.
Foto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Informāciju klātienē par programmas realizāciju, mentoringa būtību un mentoringa procesa norisi, kā arī par pieteikšanos programmai varēja saņemt semināros, kuri notika:
Daugavpilī - 2012.gada 12.septembrī, Daugavpils novada domē;
Foto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Rīgā - 2012.gada 21.septembrī, viesnīcā Tallink;
Foto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Valmierā - 2012.gada 28.septembrī, Valmieras Biznesa un inovāciju inkubatorā;
Foto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Mentoringa programma tiek īstenota LIAA realizētās „Inovatīvas uzņēmējdarbības motivācijas programmas” ietvaros un to līdzfinansē Eiropas Reģionālās attīstības fonds un Eiropas Savienība.
LIAA 2012.gada mentoringa programmu uzņēmējiem
Latvijas Investīciju un attīstības aģentūra (LIAA) sadarbībā ar biedrību LĪDERE izsludināja pieteikšanos uz Mentoringa programmu uzņēmējiem (MPU), kuras laikā jaunie uzņēmēji varēja saņemt mentora – pieredzējuša uzņēmēja padomu un atbalstu.
Programmas mērķis ir veicināt uzņēmējdarbības attīstību Latvijā.
Mentorings uzņēmējdarbībā ir sistemātiski veidotas attiecības, kas balstītas uz ilglaicīgu un brīvprātīgu atbalstu starp veiksmīgu uzņēmēju ar pieredzi, kurš dalās savās zināšanās, pieredzē un uzskatos un otru uzņēmēju, kurš ir gatavs un vēlas gūt pieredzi no šīs apmaiņas un bagātināt savu kompetenci.
Dalībai Mentoringa programmā tika aicināti pieteikties:
- pieredzes pārņēmēji - jauni uzņēmumi (uzņēmums nav vecāks par 5 gadiem).
- mentori - pieredzējušie uzņēmēji (ne mazāk kā 5 gadu pieredze uzņēmumu vadīšanā vai apjomīgu biznesa projektu īstenošanā).
Pieteikšanās dalībai programmā noslēdzās 2011. gada 23. decembrī.
Pieredzes pārņēmēju pretendentu atlases intervijas norisinājās no 2011. gada 28. decembra līdz 2012. gada 13. janvārim.
MPU notiks no 2012. gada februāra līdz jūnijam.
Informāciju klātienē par programmas realizāciju, mentoringa būtību un mentoringa procesa norisi, kā arī par pieteikšanos programmai varēja saņemt semināros, kuri notika:
- 2011.gada 8.decembrī, Rīgā, viesnīcā Tallink (zāle TERRA 3), Elizabetes 24, plkst. 10:00 līdz 13:00
Foto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
- 2011.gada 14.decembrī, Valmierā, Valmieras Biznesa un inovāciju inkubators, Purva ielā 12A, plkst. 12:00 līdz 15:00
Foto:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
LIAA 2012. gada Mentoringa programmas uzņēmējiem uzsākšanas seminārs notika:
Pirmais kompetences celšanas seminārs mentoringa programmas dalībniekiem notika:
- 2012.gada 15.martā, Rīgā, Biznesa augstskolā Turība, Graudu ielā 68, plkst. 10:00 līdz 16:00
Foto - 15.03.2012.:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Otrais kompetences celšanas seminārs mentoringa programmas dalībniekiem notika:
- 2012.gada 24.aprīlī, Rīgā, Biznesa augstskolā Turība, Graudu ielā 68, plkst. 10:00 līdz 16:00
Foto - 24.04.2012.:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Trešais kompetences celšanas seminārs mentoringa programmas dalībniekiem notika:
- 2012.gada 24.maijā, Rīgā, Biznesa augstskolā Turība, Graudu ielā 68, plkst. 10:00 līdz 14:00
Foto - 24.05.2012.:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
LIAA 2012. gada Mentoringa programmas uzņēmējiem noslēguma seminārs notika:
- 2012.gada 15.jūnijā, Rīgā, HOTEL BERGS, Berga Bazārs, Elizabetes iela 83/85, plkst. 10:00 - 14:00.
.
.
Foto - 15.06.2012.:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
Mentoringa programma tiek īstenota LIAA realizētās „Inovatīvas uzņēmējdarbības motivācijas programmas” ietvaros un to līdzfinansē Eiropas Reģionālās attīstības fonds un Eiropas Savienība.
Kas ir Mentoringa programma uzņēmējiem?
Mentoringa programma uzņēmējiem ir bez maksas. Vienā programmā ir ne vairāk kā 12 pāri un programmas ilgums ir 12 mēneši. Programmas ietvaros pieredzējuši uzņēmēji (mentori) dalās pieredzē ar jaunajiem / topošajiem uzņēmējiem (pieredzes pārņēmējiem).
Programmas mērķis ir atbalstīt topošos un esošos uzņēmējus Latvijas pilsētās un laukos, veicināt jaunu uzņēmumu dibināšanu un jaunu darbavietu veidošanu, nodrošināt vienkopus brīvi pieejamas informācijas un konsultācijas iespējas.
Programmas uzdevumi ir:
- Identificēt un izveidot līdz 12 mentoru un pieredzes pārņēmēju pārus;
- Realizēt mentoru un pieredzes pārņēmēju uzsākšanas, vidusposma un noslēguma seminārus;
- Realizēt kompetences celšanas seminārus;
- Realizēt mentoringa programmu 1 gada ietvaros;
- Sniegt atbalstu mentoringa pāriem programmas norises laikā;
- Novērtēt mentoringa programmas norisi un rezultātu;
- Adoptēt mentoringa programmu turpmākai izmantošanai Latvijā.
Programmas rezultāti:
- Jaunu uzņēmumu izveidošana;
- Esošo uzņēmumu paplašināšana, uzņēmuma darbības kvalitātes paaugstināšana;
- Uzņēmēju piesaiste jauniem uzņēmējdarbības veidiem;
- Jaunu darba vietu radīšana;
- Uzņēmēju vadīto/ veidoto uzņēmumu likvidācijas novēršana;
- Patstāvīgas mentoringa shēmas ieviešana Latvijā, kas būs regulāri pieejama uzņēmējiem kā līdzeklis uzņēmējdarbības veidošanai, veicināšanai un pilnveidošanai.
KAS IR MENTORINGS?
Vārds 'mentorings' ir atvasināts no vārda Mentors (grieķu valodā Mentor), kas Homēra eposā Odiseja apzīmē Odiseja dēla Tēlemaha audzinātāju - gudru sirmgalvi.
Ābols – biedrības Līdere mentoringa simbols
Ābelei latviešu mitoloģijā ir piešķirta liela loma – simbolizējot dzīves gudrību un labvēlību, kas ļauj cilvēkam, sastopoties ar sarežģījumiem vērsties pie ābeles un meklēt šeit gan mierinājumu, gan viedu padomu tālākai dzīves gaitai. Ābele – simboliski apzīmē avotu, kurš dalās ar saviem augļiem, līdzīgi kā cilvēki dalās savā gudrībā.
Līdzīgi kā mentors ābele savos augļos – pieredzē – ir gatavs dalīties tikai ar tiem, kuri tam ir gatavi, kuri tos pareizi izmantos un mācēs novērtēt. Bet, ja iespēja saņemt padomus, dalīties pieredzē ir dota, tad tā atrisina daudz sarežģījumus un paver durvis jaunām iespējām.
KAS IR MENTORINGS MŪSDIENĀS?
1. Mentorings ir ilglaicīgas attiecības, kas apmierina vajadzību pēc attīstības, palīdz attīstīt pilnu potenciālu un dod labumu visiem partneriem, mentoram, pieredzes pārņēmējam un organizācijai. - Sjūzena Fora (Suzanne Faure)
2. Mentorings ir savstarpējas attiecības, kas veidotas ar nodomu nodot specifiskas zināšanas un dzīves gudrību no viena indivīda otram indivīdam. Mentorings nenotiek nejauši, kā arī labums (augļi) neparādās tūlīt. Mentorings ir balstīts uz attiecībām. - Tomass Adingtons un Stīvens Greivs (Thomas Addington and Stephen Graves)
3. Mentorings ir attiecības, kas balstītas uz mācīšanos un atbalstu, starp vienu indivīdu, kurš dalās savās zināšanās, pieredzē un gudrībā, un otru indivīdu, kurš ir gatavs un gribošs iegūt no šīs apmaiņas un bagātināt savu profesionalitāti. - Sjūzena Fora (Suzanne Faure)
4. Ar mentoringu, pirmkārt, saprot procesu - klausīties un iedziļināties, dalīties pieredzē (parasti abpusēji) - tā ir profesionāla draudzība, atbalsta sniegšana un uzmundrināšana. - Deivids Klaterbaks (David Clutterbuck)
5. Mentorings ir attiecības, kuras var raksturot kā viens pret viens, kur viens indivīds brīvprātīgi ziedo savu laiku otra indivīda atbalstam un uzmundrinājumam. Apmācāmajam tas parasti ir pārmaiņu laiks un nozīmīgs dzīves periods. - Active Community Unit
6. Mentorings prasa mentora pamatīgu iedziļināšanos apmācāmā problēmās, diskutējamajās tēmās, taču nepamāca to, bet uzvedina uz pareizā ceļa.
7. Mentorings sabiedriskās organizācijās - tā mērķis ir bagātināt iesaistīto indivīdu pieredzi, attīstīt viņu iemaņas, kā arī padziļināt profesionālās prasmes un dot plašāku skatījumu uz apkārtējām parādībām.
MENTORINGA DARBĪBAS VEIDI
Mentoringa izpratne ir dažāda, tāpēc var izdalīt vairākus mentoringa veidus:
- mentorings uzņēmējdarbībā – pieredzējis uzņēmējs (mentors) dalās savā pieredzē, zināšanās un kontaktos ar jauno vai topošo uzņēmēju (pieredzes pārņēmēju). Biedrība “Līdere” Latvijā piedāvā mentoringa programmu uzņēmējiem;
- karjeras mentorings - augsta līmeņa profesionālis vai pieredzējis uzņēmējs palīdz jaunam, perspektīvam karjeristam vai jaunam uzņēmējam veidot karjeru, attīstīt biznesu. Šis veids ir izplatīts Amerikas Savienotajās Valstīs un Eiropā;
- mentorings uzņēmumos, izglītības iestādēs – vecākie / pieredzējušākie uzņēmuma darbinieki palīdz jaunajiem kolēģiem. To var dēvēt arī par darba audzināšanu. Zviedrijā uzņēmumi piesaista pensionētos uzņēmuma darbiniekus dot padomus un dalīties pieredzē, tādā veidā stimulējot arī pensionāru līdzdalību un liekot viņiem justies vajadzīgiem. Šis veids ir izplatīts Skandināvijas valstīs;
- mentorings sabiedriskās organizācijās - dalībnieki brīvprātīgi dalās pieredzē gan ar savas organizācijas biedriem, gan ar interesentiem ārpus organizācijas, veicinot profesionālo iemaņu un dzīves pieredzes papildināšanu. Šis veids ir izplatīts Eiropā;
- pieaugušo un bērnu mentorings - pieaugušie brīvprātīgi palīdz bērniem, veic sava veida krusttēva/krustmātes pienākumus. Šis veids ir izplatīts Amerikas Savienotajās Valstīs. (Save the Children organizācija ASV);
MENTORINGA IZPLATĪBA
Amerikas Savienotajās Valstīs ir rodamas senākas mentoringa saknes nekā Eiropā. Eiropā mentoringa popularitāte augusi pēdējos 20-25 gados. Visvairāk mentorings ir izplatīts sieviešu vidū. Interese par mācīšanos un attīstību brīvprātīgo sektorā Eiropas Savienībā ir acīmredzami palielinājusies pēc 1998. gada publikācijām - Eiropas Komisija, Baltā Grāmata par Brīvprātīgo organizāciju un fondu Eiropā lomas veicināšanu, kas paredz sabiedrisko, brīvprātīgo organizāciju lomas palielināšanu, vairojot viņu ieguldījumu Eiropas integrācijā. Eiropā šāda veida organizāciju skaits ir audzis pēdējos 20 gados (45% no esošajām organizācijām ir izveidotas pēc 1981.gada).
Lai gan mentoringa kustība ir kļuvusi populāra, nav vienota pētījuma par mentoringu un sistemātiska apskata par mentoringa praksi. Visvairāk publikāciju par mentoringu ir ASV un Lielbritānijā.
Biedrības "LĪDERE" organizētās MENTORINGA PROGRAMMAS UZŅĒMĒJIEM (MPU) Latvijā
2005.gada sākumā biedrība Līdere sadarbībā ar Somijas Sieviešu uzņēmēju aģentūru (Women’s Enterprise Agency Finland) un ar LR Ekonomikas ministrijas atbalstu uzsāka pirmās MPU ieviešanu Latvijā.
Kopš tā laika darbu pabeigušas:
- 1.MPU
- 2.MPU
- 3.MPU
- MPU EQUAL projekta ietvaros
- 2007/1.MPU
- 2007/2.MPU
- 2008/1.MPU
- 2008/2.MPU
- 2009/1.MPU
- 2009/2.MPU
- 2010/1.MPU
- 2010/2.MPU
- 2011. gada MPU
- 2012. gada LIAA MPU
- 2012./2013. gada LIAA MPU
- 2014./2015. gada MPU
Kopumā - sešpadsmit MPU
Realizēti 5 mentoringa projekti:
- 2010.gadā - “Karjeras koučings un mentorings” sadarbībā ar biedrībām „ICF (International Coach Federation) Latvia”, „Nāc un dari!” un Labklājības ministrijas Nodarbinātības valsts aģentūru.
- 2011.gadā - “Mentoringa process konkursa “LEC BIZNESĀ” uzvarētājiem” sadarbībā ar Hipotēku banku.
- 2012.gadā - “Mentoringa process konkursa “LEC BIZNESĀ” uzvarētājiem” un RTU Studentu biznesa inkubatora dalībniekiem sadarbībā ar Hipotēku banku un JCI Latvia.
- 2013.gadā - “Mentoringa process konkursa “LEC BIZNESĀ” uzvarētājiem” sadarbībā ar Hipotēku banku un JCI Latvia.
- 2014.gadā - “Mentoringa process konkursa “LEC BIZNESĀ” uzvarētājiem” sadarbībā ar Hipotēku banku un JCI Latvia.
MPU ir piedalījušies/piedalās 601 dalībnieki:
- 271 mentori (211 sievietes, 60 vīrieši)
- 330 pieredzes pārņēmēji (237 sievietes, 93 vīrieši)
Rezultatīvie rādītāji par pieredzes pārņēmēju uzņēmumiem:
- ir uzņēmumi - 145
- nav nodibinājuši uzņēmumus - 34
- ir pārdotas uzņēmuma daļas - 2
- ir apturēta uzņēmuma saimnieciskā darbība - 8
- ir nodibinājuši savus uzņēmumus MPU laikā - 25
PĒTĪJUMS “MENTORINGA VĒRTĒJUMS”
2005.gada augustā biedrība “Līdere” ar tirgus un sociālo pētījumu centru “Latvijas Fakti” pirmo reizi veica kvalitatīvo pētījumu “Mentoringa vērtējums”. Pētījums tika prezentēts 1.Baltijas Mentoru konferencē 2005.gada 4.oktobrī.
Pētījuma mērķi bija noskaidrot:
(1) mentoringa kustības pozitīvās un negatīvās puses mentoru un pieredzes pārņēmēju skatījumā;
(2) mentoru raksturojumu pieredzes pārņēmēju skatījumā un pieredzes pārņēmēju raksturojumu mentoru skatījumā;
(3) mentoru un pieredzes pārņēmēju personiskās īpašības, kas vai nu veicina, vai bremzē sadarbību;
(4) mentoru un pieredzes pārņēmēju atbilstību “ideālā mentora” un “ideālā pieredzes pārņēmēja” modelim. Pētījumā tika aptaujāti 10 mentori un 10 pieredzes pārņēmēji.
Ar pētījumu Jūs variet iepazīties šeit.
1.BALTIJAS MENTORU KONFERENCE
2005.gada 4.oktobrī notika 1 Baltijas Mentoru konference, kurā piedalījās dalībnieki no Latvijas, Lietuvas, Igaunijas, Somijas, Austrijas un ASV. Ar konferences apskatu Jūs variet iepazīties šeit  .
MENTORINGA DAUDZĀS SEJAS
Šā gada 3.martā tika prezentēta pirmā grāmata Latvijas uzņēmumu esošiem un potenciāliem īpašniekiem un vadītājiem "Mentoringa daudzās sejas". Grāmata, kas latviešu un krievu valodās ir tulkota no somu valodas, apkopo daudzpusīgu un praktiski izmantojamu informāciju par dažādiem mentoringa jeb pieredzes pārņemšanas veidiem, formām un to pielietošanu.
Grāmatas atvēršanas pasākumā piedalījās Somijas ārkārtējais un pilnvarotais vēstnieks Latvijā H.E. Peka Vuoristo (Pekka Wuoristo), viena no grāmatas somu autorēm Tūliki Jūsela (Tuulikki Juusela), kā arī biedrības "Līdere" pārstāves. Grāmatas autore ir konsultante, uzņēmējdarbības veicināšanas aktīviste, kura saņēmusi atzinību par darbu sieviešu motivēšanā un piesaistē uzņēmējdarbībai. Latvijā grāmatu izdod biedrība "Līdere" sadarbībā ar izdevniecību "Lietišķās informācijas dienests".
Foto no grāmatas prezentācijas pasākuma:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
„Kā uzņēmēja esmu praksē izmantojusi un novērtējusi mentoringa sniegtās iespējas jebkuram esošajam un potenciālajam uzņēmējam, kā arī uzņēmuma vadītājam - pilnveidoties, attīstīties, pārvarēt šķēršļus un saskatīt jaunus apvāršņus savā darbībā. Tādēļ varu apgalvot, ka grāmata būs noderīga ikvienam Latvijas lietišķo aprindu pārstāvim un pārstāvei, kas par savas izaugsmes prioritāti uzskata jaunas informācijas apgūšanu un ieviešanu ikdienas darbā. Tieši šo iemeslu dēļ biedrība "Līdere" uzskatīja par svarīgu grāmatas izdošanu Latvijā," grāmatas "Mentoringa daudzās sejas" nozīmi skaidro uzņēmēja Aiva Vīksna, biedrības "Līdere" valdes priekšsēdētāja un izdevniecības "Lietišķās informācijas dienests" izpilddirektore.
Visērtākais veids kā iegādāties šo grāmatu:
1. Aizpildiet pasūtījuma anketu
2. Nosūtiet izdevniecībai "Lietišķās informācijas dienests"
3. Saņemiet reķinu priekšapmaksai
4. Apmaksājiet rēķinu
5. Saņemiet grāmatu pa pastu
Pasūtījumu variet izdarīt izdevniecības Lietišķās informācijas dienests mājas lapā www.lid.lv, vai atsūtot pieprasījumu pa e-pastu lid@lid.lv
Pārdošanā arī Jāņa Rozes grāmatnīcā Kr. Barona ielā 3, Rīgā un Grāmatu namā "Valters un Rapa" Aspazijas bulvārī 24, Rīgā.
|
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}